Manusia merupakan satu-satunya sumber organisasi yang tidak bisa digantikan oleh teknologi apapun. Bagaimanapun baiknya organisasi, lengkapnya sarana dan fasilitas kerja dalam organisasi, semuanya tidak akan mempunyai arti apa-apa tanpa adanya manusia yang mengatur, menggunakan dan memelihara organisasi itu sendiri. Selain itu, manusia juga merupakan pusat, sumber inspirasi dan gerakan bagi organisasi. Oleh sebab itu, sangatlah penting untuk memahami perilaku manusia itu sendiri di dalam organisasi.
Manusia adalah pendukung utama setiap organisasi apapun terbentuk. Perilaku manusia yang berada dalam suatu kelompok atau organisasi adalah awal dari perilaku organisasi itu. Perilaku organisasi pada hakekatnya mendasarkan pada ilmu perilaku itu sendiri yang dikembangkan dengan pusat perhatiannya pada tingkah laku manusia dalam suatu organisasi. Kerangka dasar bidang pengetahuan ini didukung paling sedikit dua komponen, yakni individu-individu yang berperilaku dan organisasi formal sebagai wadah dari perilaku itu sendiri.
DAFTAR ISI
KATA PENGANTAR i
DAFTAR ISI . ii
BAB I : PENDAHULUAN
A. LATAR BELAKANG
B. TUJUAN
BAB II. : PEMBAHASAN
A. PENGERTIAN PERILAKU ORGANISASI
B. LATAR BELAKANG SEJARAH
C. PERILAKU ORGANISASI
D. PERILAKU ORGANISASI DAN ILMU PERILAKU
E. BEBERAPA ALTERNATIF DALAM MEMANDANG ORGANISASI
